36 erfahrene Staplerfahrer stellen ihr einzigartiges Können bei perfektem Einsatz unter Beweis

Werfen wir einen Blick auf den Gabelstapler-Geschicklichkeitswettbewerb!

Wettbewerbsszene

Der Wettbewerb gliedert sich in einen Theorietest und einen Praxiswettbewerb. 36 Teilnehmer aus 12 Teams, darunter Shanghai, Guangzhou, Dongguan, Nanjing, Wuxi, Qingdao, Dalian, Wuhan, Hefei, Hangzhou, Jiaxing und Ningbo, traten auf derselben Bühne an und zeigten ihr Talent.

Bei der Theorieprüfung am Abend des 28. Juni nutzten die Teilnehmer ihr theoretisches Wissen, um ernsthaft zu antworten

Am 29. fand parallel ein Übungswettbewerb statt, bei dem nicht nur das Können und die Stabilität der Fahrkünste der Gabelstaplerfahrer getestet werden, sondern auch ein umfassender Wettbewerb um Geschwindigkeit und Technik. Nach dem Pfiff des Schiedsrichters begannen alle Spieler, sich auf jeden Schritt des Wettkampfs zu konzentrieren.

Ein kleiner Schritt kann zu tausend Meilen führen. Gabelstaplerfahrer haben mit jahrelanger Fahrerfahrung ihr Bestes gegeben, um mitzuhalten. Bei jeder Veranstaltung gab es viele Zuschauer, aber um den Spielern ein gutes Wettbewerbsumfeld zu bieten, versuchen sie alle, so viel wie möglich Stille zu bewahren.

Nach verschiedenen Anreizwettbewerben, kombiniert mit den Ergebnissen des Theorietests und des Praxiswettbewerbs, erhielt das Ningbo-Team den ersten Preis und der Fahrer Zheng Yufeng von NINGBO RUYI JOINT STOCK CO.,LTD erhielt den zweiten Preis für die Einzelauszeichnung.

Der Wettbewerb für Gabelstaplerfahrer-Fähigkeiten wurde erfolgreich abgeschlossen, und der Geist der Fähigkeitsentwicklung und das hohe Verantwortungsbewusstsein der Teilnehmer im Wettbewerb in Sicherheitsfragen waren lobenswert. Als nächstes wird XILIN aktiv verschiedene Kompetenzwettbewerbe durchführen, mit dem Ziel, eine Lernplattform aufzubauen, auf der Mitarbeiter in verschiedenen Positionen ihre Fähigkeiten erlernen, zeigen und kommunizieren können. XILIN ist davon überzeugt, dass eine harmonische Arbeits- und Lernatmosphäre zur Entwicklung des Unternehmens beitragen, den Aufbau eines qualifizierten Talentteams weiter fördern und den Grundstein für die Entwicklung des Unternehmens auf ein neues Niveau legen würde.